Epidata cambia su conducción para acelerar expansión e innovación con IA

Epidata decidió entrar en una nueva etapa. La empresa especializada en outsourcing de innovación y desarrollo de software anunció la designación de Gabriel D’Onofrio como nuevo General Manager, en una reorganización interna que busca acelerar la expansión regional y fortalecer su posicionamiento internacional.

La incorporación formal de D’Onofrio llega después de un proceso previo de onboarding y shadowing, y marca un cambio en el esquema de liderazgo de Epidata. A partir de ahora, el ejecutivo asumirá la conducción operativa y comercial de la empresa, mientras que el fundador y CEO, Valerio Adrián Anacleto, concentrará su rol en estrategia de largo plazo, adquisiciones, alianzas e inversiones.


Gabriel D’Onofrio, nuevo General Manager de Epidata

La decisión responde a una lógica cada vez más frecuente dentro de las empresas tecnológicas que lograron escalar: separar la operación diaria de la construcción estratégica para ganar velocidad de crecimiento.

“Como General Manager, mi foco estará en integrar operación, estrategia comercial y desarrollo de negocio para acelerar la próxima etapa de crecimiento de Epidata”, señaló D’Onofrio.

El ejecutivo además puso el foco sobre uno de los temas que hoy atraviesa a toda la industria IT: el impacto de la inteligencia artificial sobre los negocios y la demanda de los clientes.

“El mercado está incorporando inteligencia artificial como una capacidad cada vez más central para ganar eficiencia, escalar operaciones y transformar modelos de negocio”, explicó. Y agregó que esa transformación obliga tanto a procesos de reconversión interna como a nuevas exigencias de productividad por parte de las empresas.

La definición conecta con un fenómeno más amplio dentro del sector tecnológico regional. Las compañías de servicios IT ya no venden únicamente desarrollo o capacidad técnica. Cada vez más buscan posicionarse como socios estratégicos para resolver procesos de innovación, automatización y transformación digital.

En ese sentido, D’Onofrio sintetizó el posicionamiento que busca reforzar Epidata: “Básicamente, lo que vende Epidata es conocimiento. Hacemos outsourcing de innovación; es decir, ayudamos a nuestros clientes con el problema de cómo innovar un negocio”.

El cambio de conducción llega además en un momento de expansión sostenida para la compañía. Desde 2019, Epidata registra un crecimiento superior al 30% interanual y consolidó operaciones en Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay, Brasil, México y Estados Unidos.

La empresa también avanzó durante los últimos años en adquisiciones estratégicas para ampliar capacidades y escala regional, una dinámica que probablemente gane todavía más peso en un mercado donde las firmas tecnológicas buscan tamaño y especialización para competir globalmente.

Para Anacleto, la reorganización interna forma parte de una evolución natural del negocio. “Hay momentos en la evolución de una compañía en los cuales, como fundador, es clave delegar la operación, sin que eso signifique dar un paso al costado, sino dar un paso adelante para su crecimiento”, sostuvo.

El fundador además dejó una definición que refleja el momento que atraviesan muchas empresas tecnológicas de origen argentino: crecer ya no depende solamente del talento técnico o de conseguir clientes internacionales, sino de construir escala organizacional.

“Escalar requiere que, como founder, empiece a mirar a más largo plazo que antes, con foco total en lo estratégico”, afirmó.

La apuesta de Epidata ocurre en un escenario donde la demanda global de servicios tecnológicos sigue creciendo, aunque con reglas distintas. La inteligencia artificial acelera procesos, redefine perfiles profesionales y obliga a las compañías a demostrar mayor productividad y especialización.

En ese contexto, el desafío para firmas regionales como Epidata será doble: sostener crecimiento internacional y, al mismo tiempo, reposicionarse en un mercado donde la innovación ya no pasa solamente por desarrollar software, sino por ayudar a transformar negocios completos.

Con este cambio de liderazgo, la compañía busca precisamente eso: ganar velocidad en una industria donde el tiempo de adaptación empieza a ser tan importante como la capacidad técnica.