Las redes sociales como alternativa de búsqueda laboral

Las redes sociales son cada vez más populares entre los usuarios de Internet, manifestando un crecimiento que llevó a los directivos de Facebook, por ejemplo, a anunciar que tienen más población que Rusia (ver nota). Sin embargo, los beneficios no se agotan en intercambiar fotografías y establecer relaciones entre pares, sino que este tipo de sitios funciona cada vez más como una alternativa para que las empresas realicen sus búsquedas de recursos humanos.

[ 1 ]   Página de inicio de Xing

Portales como LinkedIn, Xing o incluso los servicios de búsqueda de empleo de redes como Facebook o MySpace están acrecentando su número de usuarios, y según un estudio realizado en Estados Unidos, más de un 30% de las compañías podría comenzar a implementar este tipo de soluciones para su estrategia de reclutamiento.

Este método ofrece beneficios para postulantes y empresarios. Por una parte, los primeros pueden publicar su currículum y perfil profesional, crear una red de contactos y acceder a ofertas de empleo antes de que éstas se publiquen en otros medios. Y por otra, las empresas cuentan con un rango más específico a la hora de establecer el perfil del postulante, y reducen los costos de publicación de sus ofertas.

LinkedIn, ya anunció que tiene 34 millones de usuarios de todo mundo, y que duplicó el ritmo de su crecimiento. El número de visitas a la página aumentó un 9% desde septiembre; y el intercambio de mensajes entre los inscriptos un 14%. También Xing, una red profesional europea, está disfrutando su éxito. Fuentes de la empresa aseguraron haberle ganado a la crisis, con un aumento del 50% en su número de miembros, alcanzando los 6,5 millones, según informó la agencia EFE.

Incluso redes sociales no orientadas al campo profesional y frecuentadas por usuarios más jóvenes como Facebook o MySpace están registrando un incremento en el número de visitas a sus servicios de ofertas laborales. En este sentido la segunda recibió en noviembre de 2008, más de 160.000 visitas a sus publicaciones de empleo, prácticamente el doble que el año anterior.