Un software que permite a las empresas gestionar sus departamentos de RRHH
Por Lucas Delgado 19 de Diciembre de 2008Nicolás Stocker, socio de HS Latin America, explicó que su solución se centra en las habilidades y capacidades de los empleados, y que puede utilizarse tanto en PyMEs como en grandes corporaciones
La empresa argentina HS Latin America desarrolló una herramienta destinada a la administración de la parte soft de los RRHH. La solución, llamada HS System, está compuesta por 6 módulos, y permite centralizar y mantener actualizados los datos de todos los postulantes y empleados de la compañía.
En dialogo con Canal AR, Nicolás Stocker, socio fundador de HS, explicó que “a diferencia de otras, este sistema tiene foco en el desarrollo de habilidades y capacidades, no en las remuneraciones ni información ligada a ausentismos y datos duros. Ya no es el analista de recursos humanos el responsable de cargar y mantener actualizada la información del empleado, dado que cada uno lo puede hacer por sí mismo”.
Se comercializa dentro de la modalidad SaaS (Software as a Service), y apunta a brindarle al cliente una aplicación que permite le ahorrar dinero y tiempos de implementación. “En función de la crisis surgieron nuevos negocios debido a que algunas empresas dejaron de terciarizar sus búsquedas y depender de consultoras para comenzar a gestionar ellos mismos su capital humano”.
Los módulos que componen a la plataforma son: Identificación de Potencial, Selección, Gestión de Desempeño, Plan de Carrera y Sucesión, Registro Centralizado y Administración de la Capacitación. Cada uno de ellos da respuesta a las diversas aristas de la gestión de los talentos. “Todos los datos recolectados son analizados por un operario del sistema que fue capacitado para la interpretación de los mismos y que se encuentra en asesoramiento constante con HS para mejorar en la utilización de la herramienta”, señaló Stocker.
Según el ejecutivo, en un principio este tipo soluciones fueron pensadas para grandes corporaciones, pero hoy las PyMEs también pueden hacer uso de las mismas. Una licencia anual por un servicio estándar para una compañía pequeña puede tener un valor de 5 mil dólares, y si se desean implementar soluciones a medida o más grandes, los precios aumentan.
Por último, Stocker destacó que HS System es compatible con otras soluciones corporativas que están destinadas a datos más duros, por lo que no requiere complementos adicionales para su funcionamiento.
Más información: www.hslatinamerica.com.
