La administración de datos de capital humano, un factor clave para crecer
23 de Marzo de 2009Mauricio Heidt, director General de RH Pro, explicó que ordenar la información sirve para tomar mejores decisiones que ayuden a crecer al negocio. “Este año viene difícil, va a haber oportunidad de negocios”, dijo
Cada vez más, las empresas requieren de sistemas que le permitan ordenar sus datos y administrar su gestión en materia de capital humano, permitiéndoles simplificar y agilizar sus tiempos de respuesta, logrando un mayor crecimiento de su negocio. En este sentido, la desarrolladora de software RH Pro presentó su portafolio de productos para ayudar a aumentar el rendimiento y competitividad de las PyMEs y grandes compañías.
En diálogo con Canal AR Mauricio Heidt, director General de la organización, explicó que sus soluciones están orientadas esencialmente al área de Recursos Humanos y que entre las funcionalidades que desarrolla para dicha área hay tres pilares fundamentales: Gestión de Capital Humano, Liquidación de Haberes y Gestión de Tiempos.
“Una administración ordenada de los datos de selección, capacitación, desempeño y desarrollo del personal permite a las empresas contar con información valiosa a la hora de tomar decisiones”, señaló.
En los últimos dos años, desarrollaron la modalidad SaaS (Software as a Service) de su solución RH Pro X2 con clientes estratégicos, que accedieron a un ahorro anual de costos y productos que complementan las Operaciones de Recursos Humanos. “En las empresas grandes el uso de este servicio es más habitual. En el mercado de PyMEs el concepto de terciarización de la información no está del todo maduro”.
Además, cuenta con una serie de complementos como capacitación a través del kit e-Learning para RH Pro X2, que incluye lecciones en DVD y vía Internet, e-Recruiting, pensado para los circuitos de selección y la gestión de ingresos, BPO (Business Process Outsourcing), un módulo que ofrece la posibilidad de realizar la operación de Liquidación de Haberes y Administración de Personal en forma totalmente tercerizada y Budget HR, para clientes que requieren un producto de Gestión Presupuestaria orientado al área de RRHH específicamente con conectores para la aplicación ya instalada de Liquidación u otros procesos.
Este mes lanzaron RH Pro X2 R3 con mejoras funcionales como Tablero de Comando, e-Learning, Simulador de Liquidaciones, Impuestos y Escenarios de Recursos Humanos, foro y chat para Atención al Cliente. Estará disponible para Argentina y también para Paraguay, Colombia y Perú.
Por último Heidt expresó que están trabajando fuertemente en las estrategias de canal para lograr un posicionamiento en el mercado para estar activos dentro de la región una vez que la crisis se disipe. “Este año viene difícil, pero va a haber oportunidad de negocios”, concluyó.
Más información: www.rhpro.com.ar.
