Ingenieros civiles lideraron postulaciones a cargos tecnológicos en 2011
26 de Marzo de 2012Según la consultora IT Hunter, un 65% del total de los candidatos a puestos tecnológicos contaba con estudios de Ingeniería Civil en Informática o Industrial
Un 65% del total de los candidatos a puestos tecnológicos- entrevistados por la consultora IT Hunter durante 2011- contaba con estudios de Ingeniería Civil en Informática (40%) o Ingeniería Civil Industrial (25%). En tanto, el 35% restante correspondía a ingenieros de ejecución en Informática (23%) u otras profesiones (12%).
Así lo señala el Tercer Estudio Público de Sueldos TIC de esta firma busca talentos- investigación basada en 1.128 casos de entrevistas laborales- que analizó 37 posiciones, entre ejecutivas y especializadas.
Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, sostuvo que “En relación al tipo de Educación, el 40% de los postulantes contactados tenía estudios en universidades tradicionales, 51% en universidades privadas, 4% en institutos de formación técnica y un 5% en instituciones extranjeras”.
En materia de especialización, el directivo manifestó que del total de entrevistados un 41% contaba con MBA, 15% con el grado de Magíster en TI, 19% con Diplomado y un 25% no poseía estudios de Post Grado.
En cuanto a rangos de edades, la investigación arrojó que el 82% de los candidatos tenía edades que oscilaban entre los 31 y 50 años.
Profesionales bilingües
Respecto al tema idiomático, el estudio reveló que del total de los postulantes un 55% tenía dominio básico del inglés, un 31% nivel medio, 12% avanzado y sólo un 2% demostró ser bilingüe.
Con relación a la distribución por sexos, el informe estableció que el 70% de los entrevistados correspondía a hombres, mientras que sólo el 30% a mujeres.
“Respecto de esto último, quiero resaltar si bien hay un predominio de varones en los cargos tecnológicos en Chile siempre ha existido igualdad de sueldos entre ambos géneros respecto a una misma posición. Lo que puede suceder es que para ciertos puestos, que demandan mucho ausentismo en el hogar o ejecutar labores extremadamente técnicas, se prefiera a un hombre. Sin embargo, en otros casos –como puestos más comerciales o que requieren de habilidades blandas- algunos de nuestros clientes nos solicitan de preferencia postulantes femeninas, pues ellas tienen una mayor facilidad para establecer lazos y abrir más puertas que los varones”, agregó Toselli.
Más información: www.it-hunter.cl.
