La red social como herramienta profesional
13 de Octubre de 2009La web puede dar más información personal que un simple curriculum vitae, un fenómeno que ha sido aprovechado por empresas, headhunters y escuelas de negocios
En América Latina existen cerca de 172 millones de internautas. La mitad de ellos utiliza redes sociales como Facebook, Twitter o LinkedIn. En total, son 85 millones de personas que suben fotos, comentan con sus amigos y hacen parte importante de su vida social a través de la red.
El estudio
Una encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran.com a 900 empresas latinoamericanas de distintos sectores, reveló que el 42% de los empleadores busca en los sitios sociales información adicional sobre sus postulantes. "En un mercado global, el uso de las herramientas tecnológicas se hace imprescindible a la hora de buscar empleados, proveedores, partners e incluso clientes", sostiene Pablo Massú Alamo, headhunter y gerente comercial de BVM Consultores.
Massú explica que internet es una herramienta muy eficaz para encontrar ofertas de trabajo en diferentes países del mundo. "Tal como podemos ocupar Google para encontrar ciertos perfiles de proveedores o clientes para nuestros negocios", compara.
Networking
Nicolás Tejerina, CEO de Bumeran.com, afirmó "Podemos reencontrarnos con colegas de trabajos anteriores, compañeros de universidad o colegio, quienes, al conocernos, pueden dar fe de nuestras capacidades sociales, intelectuales y laborales", sostiene. "Lo que nuestros contactos en la web digan de nosotros es una información relevante para las empresas en sus procesos de reclutamiento, pues logran recrear una imagen real del postulante que va más allá de los antecedentes que se detallan en el CV".
Las escuelas de negocios también han recurrido a estos sitios para acercarse a sus postulantes. De ahí que muchas business schools se han instalado en sitios como Twitter o Facebook, creando sus propios perfiles y lanzando campañas de promoción.
Uso Empresarial
El estudio de Bumeran.com reveló que el sitio más usado por los reclutadores es Google, con un 35% de las preferencias. Le sigue Facebook, la red social más popular en la actualidad con más de 300 millones de usuarios activos, con un 27%. Luego viene LinkedIn, sitio especialmente dirigido al networking empresarial, con un 18%; MySpace con un 7% y Twitter con un 6%.
El CEO de Bumeran.com agregó que debemos revisar nuestras redes sociales y contactos, saber quiénes son y qué dicen de nosotros. "Hemos identificado que otra de las principales razones por las cuales los reclutadores descartarían a un candidato es descubrir que mienten en sus CV o que comparten información confidencial y hablan mal de sus empleadores, compañeros o clientes" finalizó.
En conclusión, es determinante que el perfil digital refleje una buena impresión de la personalidad del candidato, incorporando gustos y preferencias coherentes con los objetivos de la empresa a la que postula.
Más información: bumeran.com, bvmconsultores.com.
