Apoyan 60% de empresas mexicanas el Mundial

En un estudio realizado por la empresa Trabajando.com reveló datos sobre las medidas de las empresas nacionales para permitir ver los partidos del Mundial Sudáfrica 2010.

Esta encuesta efectuada a 3000 personas, reflejó que el 60% de las empresas permitirá de algún modo que sus empleados vean los juegos del mundial, mientras que el restante 40% de las mismas no tomará medida alguna a este respecto.

Las opciones de las empresas que consentirán esta actividad son variadas: mientras el 28% de ellas hará algo especial con sus compañeros en la oficina, otro 24% pondrá televisores, un 4% de las compañías permitirá a sus colaboradores entrar más tarde y el mismo porcentaje dejará salir más temprano de la oficina a sus empleados.

Motivación, Productividad y Compromiso laboral


Estas medidas pueden ser tomadas como acciones en pro de la convivencia, productividad, motivación y compromiso, según las cifras de la encuesta a los empleados de compañías que promoverán estas acciones. Los sectores más beneficiados gracias a la flexibilidad de sus empresas serán el rubro de servicios, industria, comercial y finalmente la banca e instituciones financieras.

Al respecto, la directora general de Trabajando.com México, Margarita Chico señaló que "Fomentar actividades de recreación e integración ayuda a que los empleados se sientan más motivados y logren ponerse la camiseta; el Mundial es un gran evento en el que todas las personas están al tanto de lo que sucede, por esta razón cabe la posibilidad de que algunas empresas otorguen facilidades para que en equipo se puedan disfrutar los partidos".

Es tal el interés de los trabajadores de dichas compañías, en presenciar los partidos del máximo evento del futbol mundial, que están dispuestos a compensar esas horas perdidas. El 29% trabajaría hasta más tarde, el 20% entraría más temprano, un 18% trabajaría algún fin de semana, el mismo porcentaje no estaría dispuesto a ofrecer nada. Finalmente, un 15% renunciaría a su hora de almuerzo.

“Es necesario que exista compromiso y responsabilidad, si la empresa está cediendo y encuentra en esta actividad un motivo para integrar a los empleados, ellos deberán responder positivamente…” puntualizó Margarita Chico, aclarando también que para que exista flexibilidad y un verdadero beneficio tanto para empleados como para empresas, es necesario que los primeros cumplan con los objetivos de su trabajo con calidad.

Más información: www.trabajando.com.