El mercado tecnológico argentino recupera impulso en materia de contratación. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis, la división tecnológica de ManpowerGroup, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) del sector IT para el tercer trimestre de 2026 alcanza el +22% — 3 puntos más que el trimestre anterior y nada menos que 28 puntos más que el mismo período del año pasado.

El dato concreto: el 39% de los empleadores IT planea aumentar su plantilla entre julio y septiembre, mientras que el 36% no prevé cambios y el 17% anticipa reducciones.


Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina

Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, resumió el momento: "Las expectativas de contratación muestran una recuperación sostenida y reflejan que las organizaciones vuelven a acelerar sus planes de incorporación de talento en perfiles estratégicos. Sin embargo, el desafío ya no pasa únicamente por contratar más, sino por encontrar las capacidades adecuadas en un mercado donde la inteligencia artificial está redefiniendo las competencias más demandadas."

Argentina en el contexto global

En el ranking internacional, Argentina se ubica por debajo del promedio global de +35%, pero supera a mercados como México (+20%), España (+20%), Chile (+11%), Alemania (+5%) y Francia (0%). Puerto Rico lidera con +68%, seguido por Brasil (+53%) y Reino Unido (+51%).

El problema que persiste: no hay suficiente talento

La mejora en las intenciones de contratación convive con un desafío estructural: el 72% de los empleadores del sector tecnológico afirma tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita. Frente a eso, el 95% de las organizaciones está aplicando una combinación de estrategias: más flexibilidad de horarios (24%), programas de upskilling y reskilling (22%), búsqueda de talento en mercados de menor costo (20%) y aumento de la fuerza laboral (20%). Un dato que habla por sí solo: el 15% ya usa IA para reducir determinadas necesidades de contratación.

Las habilidades más buscadas

En el plano técnico, la alfabetización en inteligencia artificial lidera con el 84%, seguida por el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (79%) y las habilidades de ingeniería (75%). Entre las habilidades humanas, el profesionalismo y la ética laboral (82%), el pensamiento crítico (82%) y la comunicación y trabajo en equipo (78%) encabezan la lista.

El informe se basa en respuestas de 4.497 empleadores del sector tecnológico de 42 países. Los resultados completos están disponibles en go.manpowergroup.com/meos.