Los empleadores del sector de Tecnología y Servicios de TI prevén una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +19% en Argentina para el cuarto trimestre de 2026, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis, la marca de servicios tecnológicos y talento de ManpowerGroup. El período analizado abarca de octubre a diciembre.

El indicador se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevé reducir personal de aquellos que planean contratar. El resultado marca una caída de 3 puntos frente al trimestre anterior, pero una mejora de 4 puntos en la comparación interanual. En detalle, el 40% de las empresas del sector planea aumentar su plantilla, el 38% no prevé cambios, el 21% espera reducir personal y el 1% aún no lo define.


Datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Experis

Aunque las perspectivas se mantienen en terreno positivo, la falta de perfiles calificados continúa siendo el cuello de botella del sector, asegura el informe. El 64% de los empleadores de Tecnología y Servicios de TI afirma tener dificultades para encontrar el talento que necesita.

Frente a este escenario estructural, el 95% de las empresas aplica una combinación de estrategias para atraer, desarrollar y retener talento: mayor flexibilidad horaria (24%), programas de upskilling y reskilling de sus equipos actuales (22%), aumento de la fuerza laboral (20%) y búsqueda de talento en mercados de menor costo (20%). También aparecen el incremento salarial (17%) y el uso de inteligencia artificial para reducir ciertas necesidades de contratación (15%).

IA, ingeniería y pensamiento crítico: las capacidades más buscadas

“La ENE de +19% muestra que las organizaciones continúan incorporando talento, pero con decisiones cada vez más selectivas y enfocadas en perfiles que puedan acompañar sus procesos de transformación tecnológica”, señaló Marcelo Roitman, Managing Director de Experis y Vicepresidente de ManpowerGroup Argentina. Y agregó: “El desafío no pasa únicamente por sumar personas, sino por contar con las capacidades adecuadas. La inteligencia artificial está acelerando la evolución de los perfiles y se vuelve imprescindible combinar atracción de talento con formación interna, reskilling y aprendizaje continuo”.

Entre las habilidades técnicas, lideran la alfabetización en Inteligencia Artificial (84%), el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (79%) y las habilidades de ingeniería (75%). En las habilidades humanas se destacan el profesionalismo y la ética laboral (82%), el pensamiento crítico y la resolución de problemas (82%) y la comunicación, colaboración y trabajo en equipo (78%).

Argentina, por debajo del promedio global

A nivel internacional, Guatemala encabeza las expectativas del sector con una ENE de +74%, seguida por Brasil (+61%) y Costa Rica y Puerto Rico (ambos con +55%). Argentina, con +19%, se ubica por debajo del promedio global de +37%, aunque supera a mercados como Francia (+18%), Singapur (+17%), Perú (+15%), Chile (+6%), Rumania (-2%) y Eslovaquia (-8%).

El panorama refleja un mercado tecnológico con perspectivas de empleo favorables pero cada vez más especializado: la demanda de capacidades vinculadas a la IA, la ingeniería y la resolución de problemas convive con una escasez persistente de talento, que empuja a las organizaciones a combinar flexibilidad, desarrollo de habilidades y nuevas estrategias de atracción para sostener su competitividad.