RH Pro incursiona en el canal de distribución
14 de Enero de 2008Llegó a un acuerdo con Morgana, con el objetivo de introducir sus soluciones de software en el segmento de las grandes empresas
La empresa RH Pro modificó su estrategia comercial, centrada hasta el momento en el modelo de franquicias. El desarrollador firmó un contrato con el mayorista Morgana Technologies, con el fin de que sus aplicaciones de software tengan una nueva presencia en el canal de distribución.
Consultado por Canal AR, Mauricio Heidt, director comercial y fundador de RH Pro, expresó que se tomó esa decisión con el fin de escalar posiciones en el mercado: "La forma de comercializar soluciones con empresas grandes es muy diferente a la manera como tenemos que hacerlo con las PyMEs".
El ejecutivo consideró que era necesaria la elaboración de un circuito de ventas que ofreciera su producto de la manera apropiada. A su vez, afirmó que era una oportunidad para los canales: "Podrán dale a sus clientes un software con alta funcionalidad, tecnología de última generación, y que es de fácil comprensión para ser puesto en práctica".
"La alianza con Morgana, por lo tanto, forma parte de nuestra estrategia de generar un networking de canales con experiencia, comprometidos y confiables; de diferentes puntos del país, a modo de abarcar el mayor espectro geográfico posible", concluyó.
El acuerdo incluye la distribución de toda la línea de productos de RH Pro: los recientemente lanzados como soluciones de RR.HH. para PyMEs y RH Pro X2 para grandes empresas; y las modalidades de sofftware como servicio (renta a través de Internet) y BPO (Business Process Outsourcing) de los productos disponibles de Capital Humano.
Desde Morgana, Adrián Brizuela, socio de la compañía, destacó la utilidad de RH Pro Pyme: "Es ideal para empresas que realizan la liquidación de sueldos en forma externa pero, por el crecimiento que tuvieron, necesitan tener en cuenta otros aspectos de sus Recursos Humanos, especialmente todo lo referido a su desarrollo o plan de carrera, gestión de talentos, gestión por competencias, cuadros de reemplazos dentro del equipo disponible, entre otros".
Más información: www.rhpro.com.ar.
