Bumeran creó una herramienta para optimizar la búsqueda de profesionales

Con el aumento del uso de Internet entre la población, los portales online de reclutamiento laboral se convirtieron en una excelente herramienta, tanto para los postulantes al momento de identificar empresas interesadas en sus servicios (oferta), como así también para las compañías que desean sumar a sus filas un perfil específico de empleado (demanda).

Ante esta situación, la cantidad de los CV´s que un sitio Web pueda procesar ya no resulta tan interesante como la calidad de los perfiles, y cuán realmente aplicables son para las búsquedas a las que se postulan. En este sentido, Bumeran.com acaba de anunciar la disponibilidad de PageRank, una nueva herramienta para optimizar la búsqueda de profesionales.

“BumeRank es sin dudas un antes y un después en las soluciones de reclutamiento online. A través de la aplicación de esta nueva tecnología, hemos logrado armar un matching engine entre postulantes, un modelo matemático-probabilístico y un learning machine”, explicó Alejandro Navarro, CTO de la compañía.

El ejecutivo agregó: “Uno de los aspectos más interesantes de BumeRank es que el sistema que utiliza se inscribe dentro de la tendencia Web 2.0, porque aprende de nuestros usuarios, y las aplicaciones que utiliza están dirigidas al usuario final”.

¿En qué consiste técnicamente PageRank?

Según Bumeran, la nueva herramienta permitiría identificar instantáneamente el perfil buscado ya que trabaja sobre conceptos y no con palabras clave: con cada reclutamiento se genera una retroalimentación de variables que a través de un proceso de información automático permite elegir entre los CVs el perfil más adecuado.

Como el sistema se retroalimenta aprendiendo de los propios selectores, esta tecnología apunta a brindar certidumbre en las decisiones de reclutamiento. Por otro lado, permitiría obtener mejores resultados en una cantidad de tiempo menor, lo que repercute de manera directa sobre el retorno de la inversión sobre el aviso.

Además, BumeRank opera con una aplicación capaz de asignar un puntaje automático para determinar el nivel de compatibilidad entre la búsqueda y los CV recibidos. Con esto, el sistema ofrecería una pre-selección más eficaz.

Para finalizar, Nicolás Tejerina, CEO de Bumeran.com, aseguró: “Este proyecto es en sí mismo nuestra forma de entender la industria del reclutamiento online. En Bumeran creemos que la inversión en I+D y la producción de nuevas tecnologías que resuelvan las problemáticas del sector, son fundamentales para estar siempre un paso adelante y marcar tendencia”.

Más información: www.bumeran.com.