Las redes sociales cambiaron la forma de buscar profesionales de IT
18 de Mayo de 2010Un alto porcentaje de empresas mira con profunda atención a los portales 2.0 a la hora de encontrar personal. Enterate en este artículo cuáles son los perfiles más demandados
Un relevamiento de TeemSeele, unidad de negocios de Baufest especializada en el selección y reclutamiento de recursos humanos para el ámbito de IT, aseguró que la Web 2.0 ganó mucho terreno en lo relación a los procesos de búsqueda. Más del 40% de las empresas se volcaron a las redes sociales para encontrar empleados.
De ello se desprende que portales como LinkedIn pasaron de tener 25 millones de usuarios en octubre de 2008, a más de 60 millones actualmente. Según la Cámara de Empresas de Tecnologías de Información de Argentina (CESSI), de los 65 mil profesionales tecnológicos que hay en el país, alrededor de 14 mil son miembro de dicho sitio Web.
TeemSeele no dudó en sostener que la balanza se inclinó a favor de los avisos laborales online, en detrimento de los métodos tradicionales, lo cual se vislumbra en que las páginas de reclutamiento a nivel local vienen creciendo y sumando funciones a un ritmo sostenido desde 2004.
En relación a los perfiles más buscados, las empresas aumentaron el rango de edad considerado como requisito para sus posiciones IT. Hubo una suba del 25% en el rango de 40 años de edad. Y se registró que la mayor salida laboral es para desarrolladores Java (30%), .NET, Sharepoint, especialistas en Business Intelligence e Integración de Datos, administradores SAP Basis, project manager y líderes de Proyecto con experiencia en Scrum.
Por otra parte, también se registró un interesante crecimiento la demanda de programadores para aplicaciones Mobile, producto de que muchas empresas están migrando contenidos a plataformas móviles.
Más información: www.teamseele.com, www.baufest.com.
