Recursos humanos: ¿amenaza u oportunidad?

En el marco de la firma de un convenio entre Oracle y la UTN Facultad Regional Buenos Aires y de la VI Jornada de Software e Internet organizada por la misma universidad, una vez más salta a la vista el recurrente problema de la falta de recursos humanos. Ante el tinte amenazante para el mercado IT que se estuvo planteando hasta el momento, las empresas prefieren tratarlo como oportunidad. ¿Es real que son 25.000 los puestos totales que se crearán en relación al mercado IT? ¿Es un problema de las facultades? ¿Es un problema de las empresas?

Es cierto que existe una pequeña controversia y un círculo sin salida por el hecho de que para obtener buenos profesionales aptos para el largo plazo, es necesario cumplir con los programas que actualmente tienen las carreras universitarias, que parten desde los 5 años. Las empresas se quejan de la falta de egresados en ese ámbito y toman estudiantes que ante la tentadora oferta de sueldos altos, terminan trabajando únicamente y dejando la carrera en su segundo año de cursada. ¿Qué se hace ante esto? Aún no está muy claro.

Pablo Sardi, de la secretaría de cultura y extensión universitaria de la Universidad Tecnológica Nacional, comentó que "hoy en día la demanda laboral es muy grande y existe un peligro inminente de que se pueda frenar el crecimiento de las empresas IT. El mercado creció de una manera muy violenta: nosotros estábamos acostumbrados a trabajar para el mercado local que puede absorber una cantidad de gente x y el problema surgió por el hecho de que al contar con una condición cambiaria más favorable se consiguieron muchos negocios en el exterior y los mercados realmente son muchísimo más grande que los nuestros y eso hizo que los mejores recursos se volcaran ahí".

-¿Qué buscan hoy las empresas?-, preguntó este medio a Sardi.

-Las empresas buscan ciertos recursos y más específicamente, nuestros recursos. El estudiante tecnológico desde que ingresa a la carrera está preparado para trabajar y eso en otras universidades no se logra y se preparan ingenieros o licenciados para ser Gerentes y no para trabajar en niveles más bajos. La parte más crítica actualmente es la de programación y eso se puede resolver medianamente, porque ahí sí entra la capacitación en poco tiempo. Pero también el problema puede surgir porque los alumnos dejan las carreras en segundo año por las ofertas de tentadores sueldos que efectúan las mismas empresas. Entonces se corta el círculo

Lo que éstas buscan, en varios casos, es tener una persona capacitada para un tipo de trabajo específico que cuando cambia la tecnología queda excluida. "Creo que eso es muy peligroso porque resuelve un problema pero en el futuro te va a generar otro", agregó Sardi.

-¿Existe en sus planes reformar los programas de las carreras?-

- Como toda Universidad Nacional, la reformulación de un programa es muy complicado y no se puede resolver en forma rápida, además no está en nuestros planes porque significaría rebajar la calidad con la que hoy cuentan nuestros estudiantes.

La semana pasada, la UTN mantuvo una reunión con Oracle, Sun, gente del Ministerio de trabajo y varias empresas del mercado IT, donde se planteó la idea de presentar un programa para generar entre todos una comunidad para llegar a chicos que salen del colegio secundario o que están sin rumbo. "La idea es generar 1000 programadores Java en seis meses aproximadamente. Y estamos a punto de cerrarlo con apoyo económico del Ministerio de Trabajo, tecnología aportadas por las empresas y la inversión necesaria rondaría en los $800.000, indicó Sardi.

Y las empresas ¿Qué dicen al respecto?


Carlos Rolandelli, presidente de la subcomisión de recursos humanos de la CESSI, presentó hoy en el primer bloque de la VI Jornada de software e internet organizada por la UTN, la visión empresarial. Señaló que son 2.250 los programadores que se van
a requerir para lo que resta de 2005 y la proyección para años posteriores es sumamente alta. Actualmente son 8.367 los puestos de trabajos ocupados por programadores Java y .net. Pero que es de destacar que la mayor demanda también ronda en analistas en sistemas y consultores funcionales.

"La dinámica de este negocio es muy fuerte. Necesitamos que las carreras se acorten, que se adecuen a la realidad del mercado de hoy y que se generen cursos o carreras cortas para que aumente el número de programadores Java. Los chicos no deben encandilarse por la alta demanda y deben tomar aquellos puestos bajos que también son interesantes, ya que el arte de este negocio tiene que ver con la programación. El crecimiento está totalmente asegurado y no hay que ver esta escasez de recursos como una amenaza, sino como una oportunidad interesantísima de crecimiento para los trabajadores del país", aseveró Rolandelli.

Más información: www.jornadasutn.com.ar.