Telefónica reincorporará pasante despedida
20 de Octubre de 2005La Cámara Laboral porteña dictaminó que una ex empleada de Telefónica de Argentina debería continuar en su trabajo a pesar de la decisión que tomó la compañía cuando la despidió. Al margen del despido injustificado –según la Cámara- la actitud de Telefónica violó el derecho a la libertad de expresión y quebrantó la ley antidiscriminatoria
Después que Telefónica de Argentina despidiera a Laura Greppi –una pasante- la Cámara Laboral porteña falló a favor de la empleada al decir que su despido fue injustificado, y que arremetía contra la ley antidiscriminatoria y la libertad de expresión.
La corporación admitió que la cesantía de Laura Greppi fue injustificada, y que pagaría la indemnización correspondiente por ley, sin embargo la justicia consideró que tal medida no era suficiente, y debería reincorporarla al puesto de trabajo en las condiciones que se encontraba antes de su despido.
El problema de la seguridad informática en las empresas desató una controversia en torno del control del correo electrónico por parte de los empleadores, y tambien suscitó debate respecto de qué solución debería implementarse ante tales prácticas. Una encuesta realizada por Reed Lady Mcintosh & Associates of Media, destacó que sobre 826 empleados, el 12 por ciento de ellos reconoció haber usado la red para localizar sitios de contenido erótico, o chatting con fines sexuales.
Si bien es lógica la preocupación de las compañías respecto de tales prácticas –y el intercambio de mp3 inclusive- el caso de Telefónica dejaría entrever un debate en torno de los límites que cada una de las partes debería considerar frente al manejo de Internet como herramienta de producción.
