Recursos humanos IT con foco en los más chiquitos

“Las empresas ya llegaron al tope, en relación a los sueldos altos. Lo que se hace, es ir a semilleros, gente muy joven”, comenta Rubén Minond de la consultora Leviminond. ¿En qué ha cambiado la situación en relación a la escasez de recursos humanos respecto a 2005? En muy pocos aspectos, no tan relevantes.

En el mercado, actualmente hay 7.000 puestos de trabajo sin ocupar relacionados a industria IT. Tanto Minond, como Leonardo Savelli, presidente de Universobit, un portal libre y gratuito, de carácter laboral cuyo fin es que la comunidad de IT encuentre un punto de contacto, dialogaron con Canal AR en el marco de una nueva edición de la Jornada Trabajo IT organizada por ellos. Señalaron, al igual que el año pasado, que el foco de las empresas está puesto en los más jóvenes, y se mantiene el 22% de pedidos junior, tendencia que se irá incrementando.

De todas formas, señalan un cambio. El año pasado hubo mucho trabajo y muchas rotaciones. En cambio, este año hay más trabajo todavía, pero menos rotaciones por un aumento en los puestos efectivos de trabajo, por ende la escasez se nota más.

“Lo importante es que se está trabajando desde el Gobierno, desde los Polos, desde las Cámaras, en Capital y en el Interior. Hay programas de Gobierno y de diferentes empresas para capacitar gente que viene del secundario. La oportunidad que la Argentina encontró en este mercado trajo una crisis de recursos, pero ya se está atacando. Sentimos un apoyo del Gobierno mucho más fuerte, de hecho hay 3500 becas asignadas entre empresas y Ministerio de Trabajo para capacitar gente que recién sale del colegio”, destacó Minond. “Se ve la palabra industria estratégica, no sólo en el título, sino en muchas acciones concretas en todo el país”, destacó Savelli.

Comentaron, además, que el crecimiento será sostenido y que todas las proyecciones brindadas por las diferentes cámaras señalan esta tendencia. “No veo que se desacelere el crecimiento, nosotros lo veríamos en la disminución de pedidos y Universo BIT, este año tuvo una cifra record en enero con 1.600 avisos publicados”, cometó Savelli.

- ¿Qué responsabilidad tienen las empresas en la falta de recursos humanos?

Savelli: Yo creo que en principio las empresas están mirando más seriamente el mercado. Están empezando a destinar fondos a la inversión, a aumentar la nómina y eso ya es un compromiso. Hoy las empresas tienen que analizar la carrera laboral que van a ofrecer, porque si no la gente se va. Y eso se tiene que traducir en beneficios, en cuanto a flexibilidad para el estudio, cosa que ya casi no existe. Las empresas tienen que empezar a actuar de lleno. Hay un canibalismo terrible, porque se van sacando los chicos, no los dejan terminar, los exigen demasiado.

- ¿De qué manera compiten entre ellas por los recursos disponibles?

Savelli: La realidad es que hoy las empresas no pueden pagar más de lo que están pagando, entonces les cuesta competir entre ellas para que el profesional elija una. Hoy no sólo se evalúa el sueldo, también el equilibrio que la empresa brinde en torno a la vida laboral, personal y profesional.

Minond: No decimos que no siga existiendo el ofrecimiento a empleados de otras empresas para que se pasen, pero las ofertas fuertes de dinero van a ser cada vez más raras. Porque las empresas ya llegaron al tope en ese aspecto. Entonces lo que se hace, es atacar el semilleros, gente muy joven.