Canal AR Empleos se lanza de la mano de Bumeran.com

Canal AR y Bumeran.com, el sitio número 1 de búsquedas de latinoamérica, se unen para lanzar Canal AR Empleos, la sección de recursos humanos de Canal AR donde podrá darle seguimiento a las principales problemáticas de Recursos Humanos de la industria IT.

Entrevistado por este medio, Hernán Torres, gerente de marketing de Bumeran.com, comentó las principales problemáticas del área:

- Con un desocupación que supuestamente es de un solo dígito: ¿Notan que los clientes de bumeran.com tienen problemas en conseguir RRHH.?

- Si bien el mercado laboral ha logrado una estabilización considerable pero no total, mucha gente aún no ha logrado volver a su seniority original antes de la crisis del 2002. Las empresas continúan reclutando perfiles, sobre todo con el objetivo de profesionalizar áreas que antes eran tercerizadas, como atención al cliente, las comerciales y sobre todo el área tecnológica que cada vez demanda mejores profesionales. El principal problema de las áreas de RRHH es retener a los talentos actuales, si bien pueden concebir tácticas de reclutamiento para atraerlos, el punto crítico es retenerlos. El objetivo de Bumeran.com radica en ofrecer al área de RRHH una solución integral, para que en poco tiempo puedan cubrir sus vacantes de manera eficaz.

- ¿Qué porcentajes de búsquedas están destinadas dentro del universo Bumeran a IT?¿Qué nivel de crecimiento tienen el sector IT en cuánto a búsquedas y postulaciones?

- Del total de ofertas online, un 30% estan dirigidas al sector IT. Con respecto al primer semestre 2006, este año tanto las búsquedas como postulaciones han crecido en un 20%.

- ¿Cuáles son las principales problemáticas que les presentan los gerentes de RRHH?

- Como es sabido, en el mercado local los perfiles muy especializados de IT escasean, se reciben 3000 profesionales por año y la demanda del mercado asciende a 10.000 anualmente. Si bien Bumeran.com ofrece una solución de búsqueda para las empresas, acercando a la oferta y la demanda, la impronta de las empresas exige utilizar caminos creativos a la hora de reclutar al mejor talento para puestos muy específicos. Aconsejamos a las empresas buscar métodos alternativos de reclutamiento como capacitación a los candidatos a edad temprana, el "recruitment entertaiment" que a través de simulaciones muchas empresas se vuelcan por medio de concursos y juegos a desafiar la capacidad de los candidatos para que muestren sus aptitudes y conocimientos. Bumeran.com intenta acercar soluciones poco tradicionales para atravesar este déficit de mano de obra especializada, www.expobumeran.com.ar (ver nota) la primer exposición de empleos vía Internet es un ejemplo donde hemos dedicado una sección especial para los perfiles tecnológicos consiguiendo 11 mil CVs calificados para empresas que tenían la necesidad de cubrir puestos estratégicos. Bumeran.com cuenta con alianzas con Universidades, Portales de Internet, Centros de Graduados y eventos de diferente índole que atraen perfiles de passive job seekers; estás acciones ayudan a nutrir la base de talentos de Bumeran.com y satisfacer la demanda de las empresas.

- ¿Cuáles son las principales ventajas que tienen las empresas en utilizar el sistema de búsquedas de Bumeran?

- El ahorro de tiempo también traducido a costos, y la eficacia de nuestra herramienta de filtrado es inigualable actualmente en el mercado. Bumeran.com ha conseguido implantar una nueva manera de reclutar personal en las empresas desde hace 7 años. Se ha convertido en el portal de empleos de Argentina más utilizado a la hora de elegir personal.

Según datos suministrados por TopJobSites.com el sitio especializado en portales de empleo, Bumeran Argentina alcanzó el puesto # 1 en América Latina en tráfico y popularidad. El estudio (ver acá), que además ubica a la compañía en el 9no. lugar en el ranking de sitios de empleo internacionales no angloparlantes, agrupa a los sitios de empleo de todo el mundo y realiza un ranking tomando como base de medición las estadísticas de rastreo y análisis de www.alexa.com del Grupo Amazon.