Tomada aprobó la creación del Manual de buenas prácticas en teletrabajo
2 de Diciembre de 2010El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social impulsó el documento con los lineamientos para este tipo de situación laboral. El funcionario señaló que es para aquellos hombres y mujeres que prestan un determinado servicio en relación de dependencia desde su casa
El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Carlos Tomada participó este martes del acto que concretó el acuerdo para confeccionar el Manual de buenas prácticas en teletrabajo. El texto abordará temas puntuales de ese tipo de situación laboral, tales como: seguridad e higiene, certificación de competencias, gestión de recursos humanos, reversibilidad, plus por teletrabajo, privacidad y confidencialidad de la información, mantenimiento, uso y cuidado de los elementos de trabajo.
El documento estará precedido por una introducción a cargo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y recomendaciones que se extraerán a partir del estudio y análisis del Programa de Teletrabajo para el Sector Privado (PROPET).
El Ministro señaló que "esto es para aquellos hombres y mujeres que trabajan en sus casas, que desde sus hogares pueden conciliar la vida laboral con la familia y prestan un determinado servicio en relación de dependencia. No son autónomos, no son personas que no tienen ningún vínculo con la empresa, precisamente en la reunión estuvieron empresas como YPF, Telecom y Cisco, que ya están implementando este plan con algunos de sus empleados”.
Para cumplir con el proyecto, los firmantes propusieron la creación de un comité tripartito de observación y seguimiento, en el cual la OIT participará como organismo internacional asesor. Además, se prevé la realización de talleres para el manual, con la intervención de los teletrabajadores, representantes sindicales y empresas.
“Nosotros creemos que esta acción de conformar un observatorio es muy pertinente en relación a la necesidad de saber cómo se va desarrollando este proyecto" expresó el funcionario. Y agregó que “hemos puesto la cabeza en este tema porque no queremos poner en riesgo, como ya nos pasó con otras instituciones, como las pasantías o en su momento el trabajo a tiempo parcial, buenos instrumentos que fueron convertidos en mecanismos de fraude laboral”.
Empresas como Telecom, YPF y Cisco adhieren a esta iniciativa convalidando la conformación del comité y la designación de una comisión al efecto.
Más información: www.trabajo.gob.ar.
